3-4 апреля 2007 года в г. Алматы в отеле Hyatt Regency Almaty прошел второй международный Eurasian HR-congress для специалистов по управлению человеческими ресурсами.

Основная цель Eurasian HR-congress – способствовать развитию HR-рынка Казахстана, сделать его лучшие разработки и решения нормой для каждой казахстанской компании, а также обогащать рынок путем адаптации опыта международных специалистов. Кроме того, среди целей Конгресса – выявление тенденций развития HR-рынка в Казахстане в сравнении с другими евразийскими странами. Eurasian HR-congress – это Конгресс практиков, идей и кейсов; ежегодные сессии, объединяющие специалистов Евразийского пространства; площадка для выработки самых современных и верных решений в области HR –менеджмента.

Кроме казахстанских HR-специалистов в Конгрессе приняли участие специалисты крупных российских компаний, которые поделились своим опытом построения реальных HR-систем в бизнесе. Также в конференции приняли участие представители крупных компаний стран зарубежья.

Общее количество участников конгресса - 170 человек, из них 49 выступили с докладами на пленарных и секционных заседаниях. Генеральный партнер «Eurasian HR-congress» - компания K-Cell, официальный перевозчик - Air Astana, технический спонсор - Konica Minolta. Над составлением программы Eurasian HR-congress работал Экспертный совет Конгресса, в который вошли HR-директоры казахстанских компаний и банков:

Салия Зайдинова, HR-директор компании «K-cell»,
Галина Тартышная, Директор по персоналу «AGAT Asia»,
Лидия Бендюк, Заместитель Генерального директора по HR «ABS»,
Эльмира Джубатырова, независимый HR-консультант,
Ринат Шаяхметов, Управляющий директор ДБ "Сбербанк России"
Лаура Кисамеденова, Заместитель Директора Департамента управления персоналом АО «Казахтелеком»,
Раушан Райсханова, Директор Департамента управления персоналом АО «КазМунайГаз».

Eurasian HR-congress состоял из двух пленарных заседаний: «Рынок труда в Казахстане. Тенденции развития» и «Топ-менеджмент и HR-служба: взаимодействие в решении бизнес-задач компании»
В ходе рабочих секций участники Конгресса обсудили следующие темы: «Подготовка кадров. Система обучения»; «Развитие HR-службы. Этапы формирования»; «Рекрутинговые агентства и работодатели. Пути сближения»; «Развитие управленцев. Талант-менеджмент» и многие другие.

На первом пленарном заседании, тема «Рынок труда в Казахстане. Тенденции развития» была рассмотрены в трех аспектах.

1 аспект - «Влияние государства на HR-рынок Казахстана», акценты были сделаны на возможных изменениях на рынке труда в связи с созданием РФЦА, на проекте нового Трудового Кодекса РК и на проблемах дефицита и подготовки кадров. Впервые к участию в Конгрессе были привлечены представители государственных структур.

2 аспект – «Профессиональные издания для HR-специалистов», здесь прошла «пресс-конференция наоборот». В качестве спикеров выступили представители специализированных СМИ, которые совместно с HR-специалистами обсудили пути взаимовыгодного сотрудничества.

3 аспект - «Тенденции HR-рынка». В этой панели спикерами стали как представители отечественных, так и российских компаний. Это дало возможность специалистам по управлению человеческими ресурсами провести сравнительный анализ развития казахстанского и российского HR-рынков.

Отличительной чертой нынешнего Конгресса стало проведение круглого стола «Взаимоотношения ВУЗов и работодателей». На него были приглашены ректоры ведущих высших учебных заведений Казахстана. HR-специалисты и представители ВУЗов обсудили проблему трудоустройства молодых специалистов, и выработали стратегию сотрудничества.

На одной из рабочих секций Конгресса участники обсудили еще одну немаловажную проблему казахстанского рынка труда – «Взаимоотношения рекрутинговых агентств и работодателей». У HR-специалистов очень много претензий к рекрутинговым агентствам, начиная с формирования цены, методов отбора и заканчивая неправильным пониманием запросов клиента. В свою очередь у рекрутеров претензий не меньше, например, по формулированию заказов, срокам и так далее. Конгресс позволил HR-менеджерам и рекрутерам найти точки соприкосновения и решить большинство проблем. В этом плане ценным стало выступление представителя российского рекрутингового агентства «Анкор».

Директор агентства «Ренессанс» Светлана Крутских: i«Агентство коммуникативного менеджмента «Ренессанс» всегда позиционировало себя как компания, опережающая развитие рынков, на которых она работает, и точно отслеживающая их потребности. Развитие казахстанских рынков /HR, PR/ мы считаем своей миссией. Ежегодные конференции – один из эффективных методов такого развития. К тому же нам не только нравится создавать площадки подобные Eurasian HR-congress или Eurasian PR-Event, но и как показывает практика, у нас это хорошо получается.

После первой HR-конференции мы получили очень много положительных откликов, учли и нарекания, поэтому, надеемся, в этом году диалог HR-специалистов будет еще более конструктивным и продуктивным. И в Казахстан, как это было в прошлом году, придут новые HR-технологии, что определенно положительно скажется на развитии отечественного HR-менеджмента».

Участникам Конгресса представилась хорошая возможность и неформального общения. Вечером в первый день «Eurasian HR-congress» в стильном ресторане «Зонтики» прошел прием «HR & Fashion» для участников конференции. После просмотра двух коллекций от молодых дизайнеров Камиллы Курбани и Анны Рыжовой, HR-специалисты сами выступили в качестве моделей.

Чтобы принять участие в конкурсе, все присутствующие были разделены на команды, каждая из которых выдвинула свою претендентку на звание «Королевы HR». В битве за корону участницам приходилось дефилировать, изображая состояние «после конфликта с руководством» или «перед защитой HR-стратегии». Они с энтузиазмом обучали свою команду делать зарядку на рабочем месте, танцевать и петь; легко перевоплощались кто – в секретаршу директора аквапарка, кто – в ди-джея дискотеки «Кому за 50».

Покорить жюри и завоевать почетное звание удалось Лидии Бендюк, Заместителю Генерального директора по HR, компании «ABS». Ее команда за отличную поддержку была награждена в номинации «Самая активная команда».