Партнер в департаменте управленческого консультирования, Deloitte (Россия)
Александр имеет опыт работы более десяти лет в области управления человеческими ресурсами, который включает как работу директором российского представительства крупной международной консультационной компании, так и работу директором по персоналу ведущей в России управляющей компании в области прямых инвестиций. Александр успешно руководил различными проектами, включая дизайн организационных структур, создание систем оценки эффективности, мотивации и оплаты труда руководителей, разработку и внедрение комплексных систем управления по целям, а также составление и внедрение моделей компетенций руководителей. Александр работал с крупными международными и российскими компаниями, в числе которых Coca Cola, General Electric, BMW, Toyota, ING Bank, Телекомпания СТС, Sun Interbrew, МГТС, Новатэк, НК «ЮКОС», «КазМунайГаз» и др.
Александр окончил с отличием Ленинградский Институт Авиаприборостроения, обучался в Школе бизнеса университета г. Лидс, Великобритания. Александр также является сертифицированным специалистом SHL по проведению профессионально-личностных тестов и интервью.

Руководитель направления «Управление эффективностью персонала», Партнер «ЭКОПСИ Консалтинг» (Россия).
Роман окончил Московский Государственный Университет Печати (диплом экономики и менеджмента). Многократно участвовал в программах по повышению квалификации в области управления проектами. Автор ряда публикаций по вопросам управления персоналом.
Роман Иванов более 5 лет занимается технологическим и бизнес-консультированием. Специализируется в области разработки стратегии компании, построения систем работы с персоналом, оптимизации бизнес-процессов, разработки ключевых показателей эффективности.
За время работы в «ЭКОПСИ» принимал участие в разработке и возглавлял проекты для компаний: «БЕЛОН», «Федеральная сетевая компания» (РАО ЕЭС), КЭС, ОАО «НК «Роснефть», ОАО «Востокгазпром», «СИБУР-Русские шины», «МИЭЛЬ», а также других российских и интернациональных компаний.
До прихода в «ЭКОПСИ» руководил отделом планирования и развития Heidelberg CIS. Участвовал в проектах в области организационного развития, разработки системы управления для полиграфических предприятий, разработки и регламентации работы сбытовых подразделений, разработки системы оплаты труда сервис-инженеров и др.

Директор отдела по работе с персоналом, DHL (Казахстан)
Юлия окончила Московскую Государственную Юридическую Академию по специальности «Гражданское право», Российский Новый Университет по специальности «Экономика», а также Международный Институт Менеджмента по специальности «Психология управления».
Опыт работы Юлии включает в себя деятельность в таких компаниях, как ОАО «Московская Городская Телефонная Сеть», ОАО «Ростелеком», ЗАО «ДХЛ Интернешнл», ТОО «ДХЛ Интернешнл Казахстан».

• Переход кадровой информационной системы в программу БОСС-Кадровик (3 000 сотрудников);

• Внедрение новой системы оплаты труда (3 000 человек);

• Реорганизация штата, сокращение 500 человек в год;

• Бюджетирование и организация работы нового объекта компании с «0» (250 человек);

• Внедрение корпоративных ценностей;

• Переход на новую систему оплаты труда.

  Почему принимаете участие в «Eurasian HR-congress»: «Я уже не раз принимала участие в HR-конференциях, это дает возможность обмена опытом с коллегами, а также отслеживания тенденций на рынке труда и в области HR».

  
  Марк Кукушкин

  Директор компании «Бест-Тренинг», старший партнер компании «Тренинг-Бутик» (Россия)
  Марк имеет образование в области философии, психологии, менеджмента, а также специальное образование в области тренинга и консалтинга. Является лучшим тренером России (2006 год) по данным компании «Амплуа-Брокер».

  Одни из наиболее интересных проектов:

• Разработка корпоративной модели обучения и развития сотрудников (АН «Бест», 1998-2001);

• Внедрение системы управления по целям (компания «Русский Алюминий», 2001-2002);

• Реализация программ подготовки корпоративных тренеров («РОСНО», «Сибирский берег» и др.);

• Реализация проектов по обучению ключевых специалистов в компании ИБС (2004-2007);

• Корпоративные программы развития лидерства (с 2006 года).

  
  Галина Тартышная

  Директор по персоналу ТОО «AGAT Asia» (Казахстан)
  Галина окончила в 1998 году Казахский Государственный Университет по специальности «Практическая психология», затем – Магистратуру по специальности «Общая психология». Имеет Сертификат практика Нейро-Лингвистического Программирования, Сертификат семейного психотерапевта, а также Сертификат тренера-преподавателя тренерских курсов, подготовки менеджеров ресторанного бизнеса и т.д.
  Галина являлась Директором по персоналу ТОО «Компания «РосИнтер Алматы» (сеть ресторанов «Иль Патио», «Планета Суши», «Американский Бар и Гриль», «Ростикс», «Мока – Локка»), Руководителем управления по работе с персоналом, АО «Хоум Кредит Казахстан».

  
  Лина Стрыгина

  Генеральный директор Центра Организационного Развития «HR-Consulting» (Казахстан)
  В 1998 году Лина окончила КазГНУ им. Аль-Фараби по специальности: «Психология», в 2005 году прошла Международную сертификационную программу «Системный коучинг XXI века», курс Мэрилин Аткинсон (Erickson University International, Канада).
  Лина является тренером курсов «Технологии интенсивных продаж», «Профессиональное управление взаимодействием с клиентом», «Техники ведения переговоров», «Навыки презентации», «Time Management», «Self Management», «Управление человеческими ресурсами в организации», «Базовые навыки менеджера» и др.
  Работала в разных областях психологического и организационного консультирования, общий стаж работы консультантом – 12 лет, тренерский стаж – 8 лет, опыт работы в бизнес-консультировании – 6 лет.
  С 2000 г. является тренером Казахстанских Психологических Интенсивов, тренером и супервизором Национальной Ассоциации Психологов Казахстана.

  Среди наиболее интересных проектов:

• 2006 г. – Психологическое сопровождение проекта «SuperStar.KZ»;

• 2006 г. – Сопровождение программы подготовки менеджмента (компании «Раимбек Боттлерс», «Оптовый Клуб» и др.);

• 2004-2006 гг. - Проекты в области брэндинга: разработка модели брэнда для следующих компаний: «ОБИС», «Big Idea Group», «TVMedia-Eurasia», РА «Аврора», «Центр Микрохирургии Глаза», сеть оптик «Соло-Оптика» и др.
  

  Почему принимаете участие в «Eurasian HR-congress»: «Интересно формирование профессиональной среды и профессиональное общение».

  
  Вера Минина

  Главный редактор журнала «Персонал-Микс», ООО «Издательский дом «Литера Скрипта» (Россия)
  Вера окончила экономический факультет ЛГУ в 1978 году по специальности «Экономист-математик». Является кандидатом экономических наук, доктором социологических наук, профессором.
  С 1978 г. и по настоящее время работает в университете. В настоящее время – в Высшей школе менеджмента СПбГУ, на кафедре управления персоналом, профессор.
  С 2000 г. по совместительству работает главным редактором журнала «Персонал-Микс».

  Среди наиболее интересных проектов:

• Проект Темпус-Тасис «Создание центра непрерывной подготовки работников социальной сферы в СПбГУ»;

• Проект НФПК «Создание федерального центра «Социология»;

• В рамках инновационного проекта «Образование» участвует в НИР «Исследование жизненного цикла российских организаций»;

• Проект по заказу Министерства образования и науки РФ «Основные векторы интеграции в современном обществе: наука, образование, бизнес».
  

  Почему принимаете участие в «Eurasian HR-congress»: «Будучи главным редактором журнала по управлению человеческими ресурсами, считаю необходимым знать те проблемы, которые волнуют специалистов в данной области».

  
  Лариса Ковтунова

  Генеральный директор Versia International (Казахстан)
  Лариса имеет диплом специалиста в области мировой экономики, в настоящее время обучается по программе Executive MBA (Haute Ecole de Commerce) по направлению «Управление рисками».
  Прошла обучение по программе обмена в Университете Индианы (США) по направлениям «Маркетинг» и «Управление персоналом» (1999-2000 гг.)
  Лариса работала в Center of Training & Consultancy и American Councils of International Education, участвовала в ряде проектов, связанных с управленческим консультированием, управлением проектами в области бизнес-образования и маркетинга услуг.
  Кроме того, занималась разработкой корпоративных программ обучения (сфера услуг, телекоммуникации, международные некоммерческие организации), разработкой инструментария для корпоративного Центра Оценки Персонала, обучением применению разработанной системы компетенций, обучением и консультированием по методам системного управления людьми Extended DISC, анализом должностных инструкций.
  Почему принимаете участие в «Eurasian HR-congress»: «Обмен опытом, «новинки» (технологии, методы, результаты применения), «новые лица», расширение профессиональных связей».

  
  Майя Цыганенко

  Президент Клуба бизнес-тренеров Казахстана
  Майя является тренером-консультантом по организационному развитию и управлению персоналом с базовым образованием (магистратура и аспирантура) по психологии. Стипендиат международной программы при Университете Джонса Хопкинса, США. Майя прошла более 40 тренингов по менеджменту и организационному развитию, более 10 тренингов для тренеров. Участник более 10 международных конференций по проблемам организационного развития, включая конференции в Малайзии, Индии, Югославии, Турции, России и США.
  Майя имеет 5-летний опыт преподавания психологии в КазГУ, 5-летний опыт работы в качестве программного координатора, затем программного директора Каунтерпарт Консорциума/ЮСАИД. С марта 2004 года – основатель и директор Бизнес-лаборатории Майи Цыганенко.>br> Майя провела более 200 тренингов по менеджменту и развитию управленческих навыков, по управлению персоналом, построению команды, эффективной работе с клиентами. Подготовила свыше 40 тренеров в рамках проведения Тренингов для Тренеров.
  Почему принимаете участие в «Eurasian HR-congress»: «За годы работы на рынке краткосрочного обучения накапливается живой практический опыт, который хочется отдать обратно в профессиональное сообщество с тем, чтобы наши местные компании могли осуществлять свой бизнес более эффективно».

  
  Наталья Дробышева

  Директор Grand Technologies of Recruitment (Казахстан)
  Имеет высшее лингвистическое и финансовое образование. Обучалась по модулям MBA в управлении персоналом, маркетинге, финансах.
  Наталья принимала участие во многих проектах по консалтингу.

  Среди них:

• Реинжиниринг бизнес-процессов;

• Разработка и внедрение системы управления компанией;

• Разработка и внедрение системы управления персоналом;

• Разработка и внедрение проектных групп;

• Прописание бизнес-структуры предприятия, бизнес-процессов, системы взаимодействия отделов, проектных групп и персонала;

• Проект по оценке HR-культуры в Казахстане.
  

  Почему принимаете участие в «Eurasian HR-congress»: «Новые связи, знакомства и новые горизонты для работы. Хочется послушать профессионалов и познакомиться с ними, а также развеять сомнения и негативные мнения клиентов-работодателей о рекрутинге. Предложить пути сближения агентств и работодателей».

  
  Марина Новоточина

  HR-консультант, бизнес-тренер (Казахстан)
  В качестве независимого консультанта и бизнес-тренера Марина работала с такими крупными компаниями, как «ТШО», «Филипп Моррис Казахстан», «Евразийский банк», «БТА», «Казкоммерцбанк», «Clerk & Boss», «IAG», АО «Чаралтын», «Технополюс», «Транссистема» и др.

  В числе наиболее интересных проектов, в которых Марина принимала участие:

• 2001-2003 гг. ETF Проект «Укрепление связей между бизнесом и бизнес-образованием», при участии Международных консалтинговых компаний: “Demos” (2001) & “Navigator” Consulting Group (2002);

• 2003 г. Проект «Тренинг Тренеров», Франция-Италия;

• 2004 г. Проект «Диагностика и оптимизация организационной структуры», АО «Чаралтын»;

• 2005-2006 гг. Медицинский ассистанс. Тренинги персонала. Разработка систем оценки и мотивации персонала ТОО «IAG».
  

  Почему принимаете участие в «Eurasian HR-congress»: «Профессиональное общение, личное участие в развитии HR-направления в Казахстане, видение тенденций развития рынка труда и новых методов и форм HR-деятельности».

  
  Константин Борисов

  Директор ANCOR Energy Services (Россия)
  Константин окончил Московский педагогический государственный университет по специальности «Филология», квалификация – преподаватель русского языка как иностранного, переводчик.
  С 2000 по 2004 гг. работал в компании «АНКОР» консультантом по подбору персонала, индустриальный сектор; 2004 г. – во Франции в компании Dietsmann (ремонт нефтегазового оборудования и лизинг иностранной рабочей силы) Менеджером по развитию бизнеса в России. С 2004 по 2005 гг. возглавлял российское отделение компании SGS Technical Staffing Services, английской рекрутинговой компании, специализирующейся на рекрутменте и лизинге иностранных специалистов для нефтегазового комплекса.
  С октября 2005 года возглавляет компанию ANCOR Energy Services (подбор персонала в области нефтегаза и нефтехимии).

  
  Анель Мухтарова

  Руководитель сектора HR-проектов, Единый центр развития персонала АО «НК «КазМунайГаз» (Казахстан)
  Анель имеет шестилетний опыт работы в области управления персоналом, как в производственных компания, так и в области кадрового консалтинга. За время карьеры она реализовала проекты в различных областях управления человеческими ресурсами: продвижение и кадровый резерв, постановка целей, оценка персонала, привлечение и удержание работников, мотивация и оплата труда, обучение и развитие.
  В 1997 году Анель окончила исторический факультет Алматинского Государственного университета, а в 2006 году – факультет делового администрирования Университета Международного Бизнеса по специальности «Финансы и кредит».
  Почему принимаете участие в «Eurasian HR-congress»: «Участие в подобных мероприятиях дает возможность получения информации о передовых кадровых технологиях, обмена опытом, знакомства с коллегами».

  
  Кристина Попова

  Старший специалист по подбору персонала, K’Сell (Казахстан)
  В 2001 году Кристина окончила Университет «Кайнар» по специальности «Преподаватель-переводчик английского и немецкого языков», в 2006 году – Центрально-Азиатский Университет по специальности «Практический психолог».
  Кристина работала в таких рекрутинговых агентствах, как «HILL International» (2001-2004 гг.) и «Check Point CA» (2004-2006 гг.). Среди наиболее интересных проектов с ее участием – Проект от компании ТОО «GSM Казахстан ОАО «Казахтелеком» - «Будущее начинается сегодня».
  Почему принимаете участие в «Eurasian HR-congress»: «Желание поделиться опытом с другими участниками конгресса, узнать о новых тенденциях и направлениях в области управления человеческими ресурсами, включая область подбора персонала».

  
  Екатерина Ухова

  Менеджер компании «Эрнст энд Янг» (Россия)
  Екатерина специализируется на проектах в области управления персоналом и кадрового учета, а также имеет большой опыт работы в области консультирования по вопросам российского налогообложения. Екатерина пришла в «Андерсен» в 2000 году после окончания магистратуры Университета штата Айова по специальности экономика и эконометрика. Екатерина принимала участие в крупных проектах в области управления персоналом, включая разработку кадровых систем и политик для всех элементов кадровой функции.
  Почему принимаете участие в «Eurasian HR-congress»: «Компания «Эрнст энд Янг» в течение последних 7 лет проводит обзоры заработных плат. Это позволяет нам отслеживать изменения на рынке труда и выявлять тенденции в области вознаграждения персонала. Мы будем рады представить вниманию участников конгресса основные тенденции развития российского рынка труда и практики вознаграждения персонала в России».

  
  Бетул Озкарахан

  Генеральный менеджер компании SHL (Турция)
  Бетул закончила два университета: Университет Хасеттепе, факультет Английского языка и Литературы; Университет Эдж, факультет Психологии.
  В 1992 Бетул основала компанию SHL и по настоящее время является ее директором.

  
  Зауре Альжанова

  Менеджер по управлению трудовыми ресурсами, «Би Джи» Интернешнл Лимитед (Казахстан)
  Имеет степень кандидата филологических наук (МГУ им. М.В. Ломоносова) и Магистра наук по управлению трудовыми ресурсами (Университет Роберта Гордона, Абердин).
  В прошлом работала Директором департамента по трудовым ресурсам и администрации компании «Петро Казахстан Оверсиз Сервисез Лимитед» в г. Алматы. До этого занимала должность начальника управления персоналом Национального Банка Республики Казахстан, а также участвовала в международных проектах Всемирного Банка и USAID. В начале своей карьеры работала в области науки.
  Почему принимаете участие в «Eurasian HR-congress»: «Жду интересных выступлений и дискуссий. Радует возможность общения с коллегами-профессионалами в области HR».

  
  Адил Ахметов

  Проректор по международному сотрудничеству, КБТУ
  Адил Курманжанович родился 23 мая 1941 года. Окончил Алма-Атинский педагогический институт иностранных языков (АПИИЯ) в 1963 году по специальности «Преподаватель английского и казахского языков». Является доктором филологических наук, профессором, академиком Российской международной академии наук высшей школы. После окончания института работал преподавателем, старшим преподавателем, заместителем декана, деканом, проректором по учебной работе АПИИЯ; ведущим специалистом отдела внешних связей Алма-Атинского горисполкома, представителем г. Алма-Аты в г. Тусон (Аризона, США); ректором Алматинского педагогического института иностранных языков; председателем Комитета образования Министерства образования, культуры и здравоохранения Республики Казахстан; ректором Казахского государственного университета международных отношений и мировых языков им. Аблай хана; первым вице-министром иностранных дел РК; Чрезвычайным и Полномочным Послом Республики Казахстан в Соединенном Королевстве Великобритании и Северной Ирландии, а также Чрезвычайным и Полномочным Послом Республики Казахстан в Ирландской Республике, Королевстве Норвегия и Королевстве Швеция по совместительству.
  Адил Курманжанович является основателем и первым ректором Казахстанско-Британского технического университета (декабрь 2001 г. – апрель 2004 г.). С апреля 2004 г. по настоящее время является проректором по международному сотрудничеству данного университета.

  
  Павел Беленко

  Старший партнер консалтинговой группы «ИМИКОР».
  Павел окончил факультет психологии Ленинградского государственного университета. Имеет опыт в консультировании, работе с VIP-клиентами, подборе персонала.
  Является Членом Консультативного совета факультета менеджмента ГУ-ВШЭ, членом Ассоциации независимых директоров России.
  Автор книг «Хедхантинг: принципы и технологии» (Издательство «ПИТЕР», издана осенью 2004 г., переиздана в 2005 г.); «Кадровое агентство: как создать и как преуспеть» (Издательство «ПИТЕР» 2007, в печати.)
  Кроме того, Павел является автором многих научных и популярных статей по управлению бизнесом и управлению персоналом в журналах: «Эксперт», «Компания», «Секрет фирмы», «Карьера», «HRM», «Human Resources», «HR Digest», «Штат», «Управление персоналом», «Справочник по управлению персоналом», «Кадровое дело», в еженедельниках «Бизнес и карьера», «Обучение и карьера», «Элитный персонал», в ежедневной газете «Ведомости».

  
  Евгения Ни

  Директор по управлению персоналом, авиакомпания «Эйр Астана» (Казахстан).
  Евгения окончила юридический и факультет иностранных языков КарГУ им. Е. А. Букетова. В авиакомпании с октября 2002 года, кадровой работой занимается с октября 2005 года. За период кадровой деятельности в департаменте была поставлена работа по подбору и ориентации персонала, разработана и введена система оценки и вознаграждения персонала, внедрена автоматизированная система учета персонала. До авиакомпании Евгения четыре года работала в гостинице "Интерконтиненталь» в г. Астана.

  
  Елена Антошева

  Директор Департамента по управлению персоналом, группа компаний «Alina» (Казахстан).
  Елена окончила Московский Инженерно-Строительный Институт, факультет: Промышленное и гражданское строительство. Также в 1996 году окончила Академию Управления Персоналом в г. Киев, факультет: Экономика и управление трудовыми ресурсами.
  Имеет опыт работы в различных областях: Директор по персоналу, «Слобожанская Строительная Керамика», Киев, Украина – Вена, Австрия; Директор по персоналу, управляющий франчайзинговой сетью ресторанов, Корпорация «ОМЕКС» г. Киев, Украина; Заместитель Генерального директора по кадрам, Концерн «Fresh UP Cosmetics» Киев, Украина – Варна, Болгария: Менеджер по персоналу, Международное рекрутинговое агентство «ИНТЕЛЕКТ-ПРАЦЯ-СЕРВІС», Киев, Украина.

  
  Дана Фербер

  Руководитель проекта по постановке и автоматизации системы управления человеческими ресурсами, ГК «Alina» (Казахстан).
  Дана работает в компании с 2004 г. С 2002 г. специализировалась в области развития и обучения персонала. Образование – высшее психологическое (бакалавриат и магистратура, КазГНУ), позднее – более 35 программ (1100 ч.) обучения в области HR, T&D, маркетинга, управления проектами, качеством. Диплом КШУ ГК «Alina».
  Считает, что профессия HR-менеджера – самая романтичная, (потому что люди начинают мечтать и изменять что-то к лучшему); и в то же время самая прагматичная (где вопрос "Зачем?" требует ответа, выраженного в деньгах).
  Почему принимаете участие в «Eurasian HR-congress»: «Мы принимаем участие в Евразийском HR-конгрессе уже не первый год. Для нашей компании участие в событиях такого рода в жизни профессионального сообщества интересно по двум причинам. Во-первых, это возможность знакомиться с фигурами и технологиями, которые появляются на рынке. И, во-вторых – это возможность заинтересовать в сотрудничестве с нами профессионалов в области управления человеческими ресурсами, привлечь всех, кому интересны сложные задачи, и для кого важно видеть результаты своей работы в долгосрочной перспективе».

  
  Подафа Арина

  Начальник отдела управления персоналом управляющей компании ГК «Alina» (Казахстан).
  Арина имеет высшее психологическое образование (бакалавриат и магистратура, КазГНУ), Диплом Школы Управления ГК «Alina». Работать начинала как психолог в организации, затем как внутренний консультант в рекрутинговом агентстве. В 2004 г. начала работать как HR-менеджер.
  В ГК «Alina» пришла в августе 2004 г. и начала с позиции специалиста отдела оценки персонала, через 3 месяца стала начальником вновь образованного отдела рекрутинга.
  В период работы в HR управляющей Компании была разработана и внедрена система вознаграждения для топ-менеджеров и сервисных служб, были формализованы структуры, положения о подразделениях, должностные инструкции, поставлена система адаптации.
  Почему принимаете участие в «Eurasian HR-congress»: «Для меня это возможность погружения в профессиональную среду, знакомства с коллегами, обмена идеями. А еще это некое исследование – что вообще делается и внедряется на рынке, где ты находишься в профессиональном плане, чему можно научиться».

  
  Юлия Денисова-Акчакоджа

  Старший консультант, Руководитель отдела «Информационные услуги по вознаграждению» в России и Казахстане, компания «Хэй Груп» (Россия)
  Юлия закончила Московский Институт Иностранных Языков (лингвистика и филология). Проходила обучение в США (социальные науки).
  В качестве Старшего консультанта Юлия работала со многими компаниями в различных отраслях бизнеса. Сегодня ее основными клиентами являются компании в нефтегазовом секторе, секторе товаров народного потребления и промышленности.
  Обладая более чем семилетним опытом экспертизы в области рынка вознаграждения, Юлия занимается созданием модели для классификации должностей нефтегазового сектора, передает свои знания о рынке вознаграждения и льгот и оказывает помощь в интерпретации различных исследований в данной области.
  Почему принимаете участие в «Eurasian HR-congress»: «Компания «Хэй Груп» является постоянным участником мероприятий в области управления персоналом. Мы представлены на рынке Казахстана, и рады поделиться нашей экспертизой с участниками рынка».

  
  Елена Митина

  Начальник отдела организационного развития «Управление по работе с персоналом», «АТФБанк» (Казахстан)
  Елена имеет базовое образование по специальности «Экономика и Менеджмент», а также дополнительное в области HR, менеджмента и сервиса. Свою профессиональную деятельность Елена начинала в тренинговой компании ТОО «Центр Аккорд», а последние 6 лет занимается любимой работой в Управлении по работе с персоналом АО «АТФБанк».
  Среди наиболее интересных проектов, в которых Елена принимала участие: система развития менеджмента, проект по разработке и внедрению Кодекса Корпоративной Культуры в Банке, разработка и внедрение системы оценки персонала.
  Своими самыми значимыми наградами в области HR считает признание руководства, позитивное отношение коллег и уважение подчиненных.
  Почему принимаете участие в «Eurasian HR-congress»: «Возможность остановиться, посмотреть вокруг и оценить – где же ты, возможность увидеть, услышать и понять коллег. Посмотреть куда движется HR-рынок, и предположить где мы будем завтра».

  
  Руслан Калимуллин

  Управляющий партнер проекта HeadHunter.COM.KZ (Казахстан)
  Руслан окончил Факультет иностранных языков Карагандинского Государственного Университета им. Е. А. Букетова и Экономический факультет Международного Института Экономики и Права (Москва). До 2002 г. работал в бизнесе продаж и дистрибуции ТНП. С 2002 по ноябрь 2004 года работал в компании «VRV Consultants» консультантом рекрутингового направления. С начала 2006 г. – управляющий партнер интернет-проекта HeadHunter.COM.KZ - казахстанской версии российского сайта HeadHunter (hh.ru), лидера по оборотам в сфере электронного рекрутмента в Рунете.
  Почему принимаете участие в «Eurasian HR-congress»: «Интересует развитие HR-рынка в Казахстане, международный опыт коллег, тенденции и перспективы развития HR-рынка в РК, новые разработки, методики в области HR, успешно адаптированные решения в крупных казахстанских компаниях».

  
  Ботагоз Бейсебаева

  Старший специалист сектора по развитию Компетенций и Навыков управления, K’Cell (Казахстан)
  Ботагоз окончила Казахский Экономический Университет им. Т. Рыскулова, также в 2005 году окончила Магистратуру Университета Глазго (факультет Менеджмента).
  Почему принимаете участие в «Eurasian HR-congress»: «Чтобы быть в курсе новых тенденций в области HR. Обмен опытом».

  
  Сергей Филин

  Генеральный Директор компании «Институт Директоров»
  Сергей имеет степень кандидата педагогических наук со специализацией в обучении взрослых, степень Магистра Делового Администрирования. Докторант Академии Народного Хозяйства РФ, официальный преподаватель и супервизор практики Общероссийской Психотерапевтической Лиги, 12 лет преподавания, тренингов и консультирования по Навыкам управления, Психологии бизнеса, Личностному росту. Мастер спорта по горному туризму, офицер запаса. Автор книг: «Управление человеческими ресурсами», «Практический менеджмент или управление для управляющих», «Стратегическое управление: Учебное пособие», «Деловое общение: учебное пособие».
  Проводит до 80 семинаров и тренингов в год. Его опыт работы включает 1,5 года работы Начальником управления развития и маркетинга Пенсионного Фонда Народного Банка; 1,5 года работы Региональным Менеджером по фармацевтической продукции (Казахстан и Кыргызстан), SmithKline Beecham Consumer Healthcare (UK); работу начальником отдела кадров в компаниях Coca-Cola Almaty Bottlers и Nursat; 3 года работы заместителем Директора по Коммерции.

  
  Рустам Агеев

  Директор компании «AGAT Asia» (Казахстан)
  Почему вы принимаете участие в «Eurasian HR-congress»: «Интересно знать современные тенденции в развитии HR, мнение других топ-менеджеров о месте HR в компании. Хочется поделиться своим мнением».

  
  Аркен Арыстанов

  Председатель АРД РФЦА (Казахстан)
  Аркен родился в городе Алматы. Окончил экономический факультет Московского государственного университета им. М.В. Ломоносова, по специальности экономист, преподаватель политической экономии. В 1992 году защитил кандидатскую диссертацию по теме «Торгово-экономические связи Индии с промышленно развитыми странами Запада в 80-е годы». В 1990-1991 гг. стажировался в Индии, в университете им. Дж. Неру. С 2000 по 2006 год возглавлял АО «Казпочта». В 2004 году защитил докторскую диссертацию по теме «Почтово-сберегательная система Казахстана на рынке финансово-банковских услуг».
  С 2006 года возглавляет Агентство Республики Казахстан по регулированию деятельности регионального финансового центра города Алматы.
  Почему вы принимаете участие в «Eurasian HR-congress»: «Поскольку АРД РФЦА – совершенно новая структура, для нее очень важным моментом является кадровый вопрос. В связи с этим, цель – лучшие примеры по управлению человеческими ресурсами сделать нормой, а также обогатиться путем адаптации опыта международных специалистов».

  
  Юлия Киселёва

  Главный редактор журнала «Справочник кадровика. Казахстан» (Казахстан)
  Юлия родилась 30 сентября 1978 года в г. Алма-Ате. Окончила Казахскую Академию труда и социальных отношений, специальность – юрист.
  Начала трудовую деятельность в качестве преподавателя трудового права. Затем являлась заместителем директора по учебно-воспитательной части Алматинского колледжа права и рынка.
  С 2003 года работала редактором издания «Труд-Зарплата-Пенсия в Казахстане», ЗАО ИД «БИКО». Имеет сертификаты «Управление человеческими ресурсами», «План маркетинга».
  Почему вы принимаете участие в «Eurasian HR-congress»: «Ближе познакомиться с реальными потребностями специалистов по управлению персоналом; определить новый круг тем, интересующий наших читателей; найти новых деловых партнеров. Повышение имиджа и статуса журнала «Справочник кадровика. Казахстан» на HR-рынке».

  
  Алевтина Кузярина

  Доцент Академии Юриспруденции – ВШП «Адилет» (Казахстан)
  Алевтина родилась 20 января 1942 г., в городе Алма-Ате. Получила высшее юридическое образование. Работала в Министерстве социальной защиты РК. Принимала участие в проектах по законотворческой деятельности. В 1996, 2000 гг. являлась членом рабочих групп по подготовке проектов трудового кодекса РК.

  
  Анна Курданова

  Начальник Управления по работе с персоналом и организационному развитию АО «БТА ORIX Лизинг». (Казахстан)
  Анна имеет базовое психологическое образование, МВА по специализации корпоративное управление. Опыт работы в области HR – более 7 лет.

  Специализация:

• Бизнес-тренинги;

• Управленческий консалтинг;

• Организационное развитие;

• Построение, организация и развитие систем в области HR.

  Почему вы принимаете участие в «Eurasian HR-congress»: «Мне интересно предложить свое мнение и выслушать мнение других по вопросу становления HR-служб /подразделений / департаментов».

  
  Ирина Мусаева

  Вице-Президент Общественного Фонда «Информационно-аналитического центра «Business Resource Central Asia». (Казахстан)
  Образование – 1989-1994 гг. факультет журналистики КазГУ им. Аль-Фараби по специальности телевизионная журналистика. Имеет опыт работы корреспондентом, редактором, директором «Информбюро» ТРК «31 канал» – 2002-2004 гг.
  Является Президентом Общественного Фонда поддержки и развития масс-медиа Центральной Азии «REC-STUDIO», би