Беззубцев Сергей - окончил факультет психологии МГУ им. М.В. Ломоносова, кандидат психологических наук. Начало профессиональной деятельности – Кадровое Агентство «АМПЛУА-Персонал» (менеджер по подбору персонала), продолжение – сеть супермаркетов SPAR (исполнял обязанности руководителя Службы Персонала). С марта 2003 года работает в Группе Компаний «ПРОТЕК». Начинал как специалист по организационному развитию Управляющей Компании Холдинга (организационное проектирование, внедрение KPIs, регламентация процессов и процедур), впоследствии был переведен на проект «Международные бизнесы» и обеспечил внедрение корпоративных стандартов в области управления персоналом в зарубежных подразделениях Холдинга. Администрировал HR-процессы во всех российских бизнес-единицах: дистрибьюция, розница, производство, сервис. В 2005 году был переведен в аптечную сеть «Ригла» и назначен на должность руководителя группы привлечения персонала и развития корпоративной культуры. Автор книги «Слухи, которые работают на вас» (ИД «ПИТЕР», 2003 г.), разработчик учебных видеопрограмм в области маркетинговых коммуникаций и в области управления персоналом.

Вейдлих Роман – Роман находится в Брюсселе и является частью команды консультантов Human Capital Group, которая проводит консультации с клиентами на появляющихся рынках. Дает советы клиентам по проблемам, связанным с разработкой и до полной организации стратегии и проведения работ; занимается успешным планированием и рабочим менеджментом. До вхождения в Watson Wyatt в 1999 году, Роман работал в области HR с многонациональной компанией в США и Словакии. Роман защитил свою степень Магистра в Школе промышленности и трудовых отношений при Корнельском Университете (Америка) и бизнес-школе Университета Комениус в Словакии, где он защитил докторскую степень. Роман регулярно ведет тренинги и семинары Watson Wyatt и является постоянным автором в журналах, ориентированных на человеческие ресурсы.

Денисова Юлия – С января 2004 года является старшим консультантом компании ХЕЙ Груп (Отдел информационных услуг по вопросам вознаграждения), г. Москва. Отвечает за проведение регулярных общеотраслевых, секторных и клубных обзоров компенсаций Хэй на территории России и Казахстана. До перехода в компанию ХЕЙ Груп в течение 4-х лет являлась руководителем проекта «Обзоры заработных плат» в консалтинговой компании АНКОР-Консалтинг /Россия/.

Гюнер Аркан – свыше 10 лет работал в HR-управлении, в нескольких многонациональных (международных) компаниях Турции, его работа была связана с местными и международными клиентами HR, где он являлся тренером и консультантом проектов по менеджменту за последние 6 лет. Организовывал и управлял различными семинары, вел ведущую роль в построении определенной концепции, или модели компании, помогал HR-командам строить, или дорабатывать HR-процессы в их компаниях, и все еще обеспечивает руководство и тренирует группы для отдельного менеджмента в различных компаниях. Закончил Босфорский Университет в Стамбуле и получил степень Магистра делового администрирования в Стрэтчлайде, Шотландии. Обслуживал клиентов как аккредитованный Помощник и консультант по менеджменту. Также работал по другой аккредитованной программе - Корпоративному коучингу с компанией из Великобритании.

Джубатырова Эльмира – консультант по вопросам управления персоналом. Окончила Международную Академию Бизнеса по программе МВА «Магистр Делового Администрирования», специализация «Корпоративный менеджмент», а также педагогический институт, факультет «Педагогика и методика воспитательной работы», специальность - методолог по организаторской работе. Имеет 10 летний опыт работы в сфере HR. Работала в крупных казахстанских компаниях и банках на позиции HR директора: ОАО «Народный Банк Казахстана», АО «Банк Туран Алем», ОАО «Алматинский Торгово-Финансовый Банк», ТОО «Винзавод «Семиречье». Занималась разработкой и внедрением политики управления человеческими ресурсами. В 2005 году давала мастер-класс по темам «Стратегический HR» и «Адаптация персонала в компании». Проводит свои тренинги по вопросам управления персоналом - «Практические инструменты в HR», «Формирование HR службы» и др. Увлекается психологией и дизайном.

Жандаулетова Алма – к.э.н., АССА. Генеральный директор профессионального ресурсного центра FMI Professionals, работающего в национальном рекрутинге более 5 лет. Опыт Алмы также включает работу во Всемирном Банке и в международной консалтинговой компании «Делойт и Туш». В рамках обмена опытом по рекрутингу Алма прошла стажировку в head-hunting агентствах США и Великобритании.

Зайденова Мариана - Менеджер по развитию бизнеса компании «Konica Minolta BSP» в Центральной Азии. Образование: Алма-Атинский педагогический институт иностранных языков, философско-исторический факультет Бернского Университета (Швейцария). Магистратура: Университет г. Кассель (Германия). Опыт работы: 2000-2005 консультант по привлечению локальных HR для участия в проектах (Россия, ЦА). 1995-2000 координатор международных проектов «Hilka» (Швейцария- Казахстан), «De Pioneer» (Голландия).

Ивкова Светлана – c 2003 года HR-консультант ведущей международной консалтинговой компании Hay Group. Является консультантом по вопросам оптимальной организации и вознаграждения труда, оказывает поддержку клиентам при проектировании и внедрении систем и практик в области управления персоналом. В функциональные обязанности Светланы входит: анализ и описание должностных обязанностей, оценка должностей, консультации в области политики вознаграждения (для рядовых сотрудников и руководства); четкое формулирование ролей, определение модели управления и структуры высших руководящих должностей, оценка должностей, выбор уровня эталонной заработной платы и рекомендации в отношении вознаграждения высшего руководства и рядовых сотрудников; внедрение единой структуры должностных разрядов для различных подразделений компании. Клиенты - нефтегазовые компании и крупные производственные компании. Светлана окончила Московский государственный лингвистический Университет и курс «Управление персоналом» при Московском государственном Университете (организованный Базаровым Т.Ю.). До работы в Компании Hay Group работала в области управления персоналом в российских и западных компаниях.

Камбарова Роза - с 1994 г.- настоящее время директор департамента бизнес-тренингов Агентство «Ренессанс» - Public relations, управленческий консалтинг, бизнес-тренинги, бизнес-консультант. 1993 г.- настоящее время - преподаватель Международной Академии Бизнеса, Алматинской школы менеджмента, по программе МВА и дисциплинам: «Психология бизнеса», «Управленческая команда», «Деловые отношения».

1994 – 1995 гг. Банк «Заман» - начальник отдела по человеческим ресурсам - руководство отделом, тестирование, подбор кадров. В 1974 году окончила Алматинский Государственный Медицинский Институт. 1980-1985 гг. Очная аспирантура Московского Государственного Университета, факультет психологии. Роза Камбарова прошла ряд профессиональных сертифицированных тренингов: «Руководство, делегирование ответственности, развитие персонала», «Евроменеджмент», «Технология преобразования в системе управления предприятием», «Разработка и внедрение системы качества ISO 9000», «Внутренний аудитор систем качества ISO 9000», «Практические инструменты проектного управления для руководителей», «Стратегический HR», «Теория и практика коучинга».

Киселёва Юлия - главный редактор ежемесячного информационно-справочного, методического журнала на казахском и русском языках «Справочник кадровика. Казахстан» перспективно развивающейся компании «Международный центр финансово-экономического развития Казахстан». Обеспечивает регулярный выпуск конкурентоспособного (с точки зрения содержательного наполнения) периодического издания для специалистов кадровых служб. Окончила Казахскую Академию труда и социальных отношений, специальность юрист. Начала трудовую деятельность преподавателем трудового права. Затем заместитель директора по учебно-воспитательной части Алматинского колледжа права и рынка. С 2003 года работала редактором издания «Труд-Зарплата-Пенсия в Казахстане» ЗАО ИД «БИКО», получив там колоссальный опыт работы в сфере издательской деятельности. Прошла обучение и выполнила все требования по курсу "План маркетинга" в Институте директоров. В будущем планирует пройти обучение в сфере управления человеческими ресурсами.

Ковтунова Лариса - Консультант по маркетингу в регионе Центра Развития Бизнеса Versus в (г. Санкт-Петербург), Менеджер по Развитию Ассоциации АРГО (г. Алматы).
Окончила факультет международных отношений по направлению «мировая экономика» Славянского Университета в Кыргызстане, прошла годичную программу в Kelly Business School (Индиана, США) по специализации «Управление маркетингом». Ключевая специализация на данный момент: разработка стратегии маркетинга и Public Relations, управление социальными проектами, организация системы управления знаниями в компании. Имеет пятилетний опыт работы в качестве менеджера консультационных и организационных проектов. В течение четырех лет работала консультантом по управлению как для частной консалтинговой компании, так и для международных проектов, реализуемых в Центрально- азиатском регионе фирмами- контрактерами ЮСАИД, Европейской Комиссии и пр. Проводила тренинговые курсы по направлениям «Управление проектом», «Развитие управленческих навыков», «Организация работы с ключевыми клиентами», «Развитие Ассоциаций», «Эффективный тренинг-менеджер».

Кондратенко Михаил - разработчик и автор компьютерной «Программы для специалистов по управлению персоналом» - Казахстан. Получил высшее техническое образование в г. Алматы и высшее гуманитарное образование в г. Москве. Консультант по кадровому делопроизводству. Принимал участие в разработке и внедрении корпоративных стандартов делопроизводства многих казахстанских и международных компаний. С 1998 года около 200 компаний работают с «Программой для специалистов по управлению персоналом». Среди клиентов «ABN AMRO Bank», «Agip KCO», «AVON», «BG KAZAKHSTAN», «British-American Tobacco Kazakhstan», «Deoitte & Touche», «Ernst & Young», «KazPress», «KCell», «K-Mobile», «KPMG», «PriceWaterhouseCoopers», «SAT & Company», «VASGOLD», «Агентство «Хабар», «АЛМА-ТВ», «АТФБанк», «Банк «Каспийский», «БТА Ипотека», «Горнорудная компания», ГК «Алина», «КазАтомпром», Компания «ФудМастер», «Компания Технодом Групп», «Разведка Добыча «КазМунайГаз», «КазТрансГаз», «КазТрасГаз Дистрибьюшн», «Казахстанско-Китайский Трубопровод», «КИМЭП», «Корпорация Век», «Медтехника», «Национальный Инновационный Фонд», «НПФ Народного Банка Казахстана», «Оптовый клуб», «СЗТК «МунайТас», «Торговый дом «КазМунайГаз», «ШалкияЦинк» и многие другие.

Коротенко Денис - с октября 2003– по н.в – HR-координатор, Филиала корпорации «Robertson & Blums», в г.Алматы. Работал Менеджером по персоналу ТОО «Ак-Нар», пивоваренный завод, марки «Ирбис», «Дербес», «Алма-Ата» (входит в состав крупнейшей транснациональной пивоваренной корпорации «Baltic Beverages Holding»), штат ок. 400 человек. С октября 2001 – октябрь 2003 - Менеджер по управлению человеческими ресурсами, ведущий специалист направления кадрового консалтинга ТОО «Центр организационного развития «HR Consulting». Образование: Университет «Кайнар», Факультет педагогики и психологии; Специальность: «практический психолог». Денис прошел ряд тренингов: Институт тренинга (Санкт-Петербург) и «The Choice LLP» «Аттестация персонала», Е. Доценко (Санкт-Петербург) «The Choice LLP» «Профессиональная уверенность», А. Галунин (Санкт-Петербург), Казахстанско-Японский Центр Развития Человеческих Ресурсов «Управление человеческими Ресурсами – Японская модель» С. Кавагучи (Компания «MSC Consulting Ltd.» Япония), «Центр кадровых технологий XXI век» «Кадровое обеспечение развития организации» Аксенова Е.А. (г. Москва), Консалтинговое агентство «KBD» Семинары по «Управлению человеческими ресурсами» (г. Алматы).

Крылов Надя - американский бизнес-консультант, бизнес-тренер – США.
С 1992 – по настоящее время бизнес-консультант, бизнес-тренер – США. Является сотрудником по контракту международной консалтинговой компании JMJ Associates (San Antonio, Texas, London, Australia), обслуживая такие компании как British Petroleum, Chevron, Intel в разных странах мира. Имеет степень Магистра Делового Администрирования (MBA), Henley Management College, Великобританияю. В 1998 – прошла Фундаментальные семинары по личном тренингу (“coaching”) The Coaches Training Institute, San Raphael, California. Два года работала контракту с консалтинговой компанией «Deloitte and Touche». Более сорока программ проведено в разных городах России. Владеет английским, немецким, русским и французским Постоянный автор рубрик: «Искусство Управлять» - еженедельная деловая газета «Капитал» (Independent Media/Moscow Times) (теперь находятся на сайте www.nadjakrylov.ru) - (3 года); «Консалт» в журнале Кадры Предприятия (www.dis.ru); «Деловой Петербург» (ежемесячный журнал, который выпускается газетой) www.dp.ru и статей в “Career Forum”.

Кусепгалиева Алия – ведущий консультант в проектах по оценке и развитию персонала в ведущих производственных, телекоммуникационных, торговых международных и российских компаниях для целей рекрутмента, отбора кадрового резерва, построения программ развития, в проектах по разработке модели компетенций. Является сертифицированным коучем. До работы в SHL Russia, Алия Кусепгалиева работала руководителем корпоративного центра оценки НК ЮКОС, занимала управленческие позиции в управляющих и инвестиционных компаниях. Она – выпускник Алма-Атинского института иностранных языков и кафедры социальной психологии Московского Государственного Университета.

Лобанова Татьяна – Директор проекта по KPI Национального банка ТРАСТ, кандидат психологических наук доцент кафедры управления человеческими ресурсами ГУ-ВШЭ, кандидат психологических наук. Сертифицированный консультант по управлению (Certified Management Consultant (CMC) в соответствии с Амстердамским стандартом Международного Совета Институтов по управленческому консультированию (ICMCI), член Международной Ассоциации консультантов по организационному развитию IODA,член Клуба профессионалов кадрового менеджмента (Клуба III), член Редакционного совета журналов «Персонал-Микс» и «Справочник по управлению персоналом». Ведущий консультант на проектах, связанных с построением систем организационного развития, стратегического планирования и разработки KPI, развития корпоративной культуры, командообразования, мотивации топ-менеджмента. Образование: Российская академия государственной службы при Президенте РФ – защита диссертации на кафедре акмеологии и психологии трудовой деятельности. Московский банковский институт, специальность - экономист банка. Московский государственный университет, факультет психологии. Московский энергетический институт, специальность – кибернетика. Опыт работы: Директор проекта по KPI НБ «ТРАСТ»; Партнер Группы компаний «Топ-менеджмент Консалт»; Директор департамента управления персоналом АКБ «Промсвязьбанк»; Начальник центра по развитию и обучению персонала инвестиционно-управляющей компании «Корпоративные Финансовые Технологии»; Руководитель проекта по обучению и развитию банковских организаций, тренер-консультант компании MTI (Менеджмент Тренинг Интернэшнл); Главный преподаватель Учебного центра Московского банка Сбербанка РФ. Экспертный консультант по управлению персоналом, в том числе по вопросам постановки компенсационных систем, процессов обучения и оценки персонала. Автор более 50-ти статей в научных журналах и других изданиях по вопросам кадрового отбора и мотивации руководителей, формирования корпоративного сознания российских организаций, организационному консультированию, продаже банковских услуг, перспективному планированию, построению показателей эффективности деятельности компаний. Автор книги «Банки: организация и персонал», 2000, 2004.

Ломоносова Светлана - консультант отдела развития бизнеса и управления персоналом. Имеет большой опыт консультирования в области управления персоналом, внедрения системы mySAP ERP HCM (Human Capital Management), проведения презентаций и демонстраций системы mySAP ERP, а также опыт преподавания в учебном центре компании SAP по направлению «Управление Человеческим капиталом»- MySAP ERP HCM. Окончила Московский институт народного хозяйства им. Г.В. Плеханова, общеэкономический факультет, экономист. Университет Warwick (Великобритания), департамент социологии, стажировка Цикл обучения по направлению «Управление Персоналом» - SAP. Кандидат экономических наук по специальности 08.00.05 «Экономика и управление народным хозяйством». Общий стаж работы - 15 лет.

Мазур Оксана – с 1999-по н.в. Генеральный директор Агентства по подбору персонала «THE BEST». Функциональные обязанности: стратегический менеджмент, управление финансовыми потоками, управление персоналом, маркетинг и мониторинг рынка труда, бизнес-планирование, прогнозирование, подбор персонала, “head-hunting”, обучение персонала, развитие новых направлений, работа с корпоративными клиентами, организация тренингов, организация «круглых столов», обзоры заработных плат. В 1997-1999 гг. консультант по подбору персонала, функциональные обязанности: подбор персонала, привлечение клиентов, “head-hunting” - Агентство по подбору персонала. Окончила Государственный Новосибирский Университет, факультет психологии - организационный психолог; Международная Школа Бизнеса, Магистр Делового Администрирования с 2002-н.в.; 1991-1996 Казахская Академия Транспорта и Коммуникаций, Экономический факультет, Менеджер-экономист.

Михайлов Юрий - Окончил факультет иностранных языков РГПУ им. Герцена, С-Петербург. Имеет диплом Магистра делового администрирования (MBA) Международного института менеджмента, С-Петербург. Работал переводчиком в Ираке, заместителем директора Международной неправительственной организации «Инкорвуз», менеджером по финансовым и кадровым вопросам в Британском Совете в Петербурге, а также заместителем директора по финансам и кадровым вопросам в Британском Совете в Москве (отдел культуры посольства Великобритании). С января 2000 года – Управляющий партнер компании «Консорт Петербург» (поиск и подбор менеджеров высшего и среднего звена). Является партнером Международной Федерации Executive Search (IESF), входит в Ассоциацию консультантов по подбору персонала (Россия). Имеет многочисленные публикации в СМИ и выступления на конференциях и семинарах по проблемам кадрового бизнеса. Владеет английским (Кембриджский сертификат Grade A Certificate of Proficiency in English) и французским языками. Является автором книги «Путеводитель предпринимателя» (на английском языке), а также видеокурса английского языка «English Video 1».

Старцева Татьяна - Исполнительный директор компании "TNS Gallup Media Asia", которая входит в международную сеть исследовательских компаний, занимающую по оборотам второе место в мире. В 1994 году закончила отделение психологии КазГУ с того же времени работает в сфере маркетинговых и социальных исследований. "TNS Gallup Media Asia" в данное время является единственной в Казахстане компанией применяющей международные, лицензионные методики исследований внутренней среды.

Тайкенова Майраш – PR и HR директор корпорации «ЗЕРЕ». С 1998 г. по ноябрь 2005 г. работала PR менеджером Компании «ФудМастер». Занималась формированием внешнего и внутреннего имиджа Компании, внутрифирменной политикой, разрабатывала и внедряла корпоративную культуру и философию в Компании. В феврале 2006 года участвовала в бизнес-стажировке JICA, Япония. Изучала вопросы управления персоналом на японских предприятиях, корпоративной культуры, клиент ориентированного подхода ведения бизнеса. В 2000-ом г. и в 1999 г. стажировалась в США по программе САБИТ. Посетила всемирно известные производства США - Тайленол, Херши, Дюпон, Хоффман и др. и участвовала в разработке проекта по экологически чистому производству программы ЮСАИД «Эколинкс» на тему «Очистные сооружения в пищевом производстве». В 1987 году окончила Казахский педагогический институт им. Абая по специальности «географ-биолог». Имеет опыт работы на телевидении, с 1996 по 1998 гг. работала журналистом и ведущей программ в Межгосударственной телерадиокомпании «МИР». С 2002 по 2005 была Президентом клуба казахстанских PR-профессионалов «PR-шы», учредитель клуба.

Тартышная Галина - с декабря 2005 – по настоящий момент Директор по персоналу АО «Хоум Кредит Казахстан». В 1998 г. окончила Казахский Государственный Университет им. Аль-Фараби, факультет философии и политогии, отделение психологии, специальность: практический психолог, преподаватель психологии. В 2000 г. Казахский Государственный Университет им. Аль-Фараби, магистратура кафедры общей психологии. Галина имеет сертификаты практика Нейро-Лингвистического Программирования, семейного психотерапевта и сертификат тренера-преподавателя тренерских курсов, подготовки менеджеров ресторанного бизнеса. Опыт работы: август 1998 – февраль 2001 психолог, преподаватель психологии в Лингвистической гимназии №132. Февраль 2001 – июнь 2004 г. - Тренинг – менеджер ТОО «Компания «РосИнтер Алматы» (сеть ресторанов Иль Патио, Планета Суши, Американский Бар и Гриль, Ростикс, Мока – Локка). Июнь 2004 – декабрь 2005 г. - Директор по персоналу ТОО «Компания «РосИнтер Алматы».

Токарева Анна - Управляющий Партнер компании "Центр Управления знаниями", партнер Агентства "Михайлов и Партнеры". Управление стратегическими коммуникациями". "Центр Управления знаниями" занимается медиа-исследованиями и внедрением интеллектуального ПО на коммуникационном и медиа-рынках. В компании работает 20 сотрудников, среди наших клиентов - Минсельхоз, Росатом, ФГУП "Редакция газеты Гудок", ОАО РЖД, "Mercury", Агентство "Михайлов и Партнеры", наш Партнер - Hamingbird. Поэт, член Союза писателей России. Анна Токарева работает в агентстве с 1996 года. В 1997 году получила Гран-при "Человек года". В 2000 году возглавила информационно-аналитический отдел агентства, преобразованный в 2002 году в департамент. На сегодняшний день под ее руководством работают 19 специалистов по поиску и анализу информации и исследованиям в области коммуникаций.

Чирков Михаил - вице-президент Apple City с 2005 года, курирует обеспечивающие направления компании (HR, IT, Legal, Admin). С 2003 по 2005 год Михаил занимал должность управляющего директора по HR в этой компании. С 1997 по 2003 год Михаил работал в компании Procter & Gamble в HR, где занимался широким кругом вопросов, связанных со строительством организации. Михаил имеет опыт работы в сфере HR зарубежом (2001 год - Procter & Gamble General Export, Северная Африка). Образование: окончил Алматинский Энергетический Институт, радиотехника (инжиниринг)

Фортман Янна - родилась в 1962 году в Германии, имеет степень по макроэкономике ведущего Немецкого Университета Бизнеса и Американского Вебстерского Университета MBA Маркетинга и Менеджмента. Ее карьера началась в Лондоне, в качестве консультанта строительного сектора. Большую часть в развитии ее карьеры составила работа в ведущих консультативных компаниях Европы, а также в престижных компаниях Западной Европы, Восточной Европы, Центральной Азии и Азии. Опыт ее работы заложен в следующих областях: развитие топ-менеджмента, включая участие в тренингах и коучингах по топ-менеджменту; корпоративная стратегия и бизнес-планирование, которые оптимизируют комбинацию рынка и реалии компании, с целью большего фокусирования над работой с клиентами; организационная оптимизация, включая оптимизацию бизнес-процессов, введение и/или оптимизация усовершенствованной системы менеджмента HR. Также она является экспертом в обеспечении консультативной помощи компаниям и институтам. Обладая данным опытом, она консультировала множество международных инвестиционных проектов, бизнес структур и направлений, совместных предприятий. Яна работала в таких компаниях как The British Navy, Her Majesty’s Treasury, British Telecom, Ford Motor Company, ABB, 3M, Shell, Deutsche Telecom, K’Cell, Apple City и другие.

Шаяхметов Ринат – Управляющий директор АО «TEXAKABANK» по PR и HR-политике. Окончил филфак КазГУ и Институт русского языка имени А.С. Пушкина. Председатель HR-клуба банков Алматы. Отец двух взрослых сыновей. Счастливый человек, потому что занимается любимым делом, за которое ещё и получает деньги. Пишет книгу про наш город и играет на гитаре Битлз. Мечтает создать «Межбанковский учебный центр».

Шигаева Жанна – в 1991 году окончила факультет прикладной математики и механики КазГУ им. Аль-Фараби, в 1996 году получила магистерскую степень MBA по окончании КИМЭП. Начала профессиональную деятельность в 1996 году специалистом по компенсациям и льготам в компании Филипп Моррис Казахстан. В течение 6 с лишним лет работы в компании Филипп Моррис Казахстан прошла обширное и интенсивное профессиональное обучение, которое включало полугодовую стажировку в штаб-квартире Филипп Моррис Интернейшнл в Швейцарии. Такое профессиональное развитие способствовало быстрому развитию карьеры и позволило занимать ряд ключевых позиций внутри департамента по управлению трудовыми ресурсами, а именно, должность Менеджера по компенсации и льготам, Менеджера по организационному и управленческому развитию и обеспечению трудовыми ресурсами. Результатом работы в компании Филипп Моррис стало приобретение большого опыта в области формирования политики и управления процессами вознаграждения за труд. Опыт в области формирования политики развития организации. С сентября 2003 года по декабрь 2005 занималась независимым консультированием и обучением казахстанских компаний в области управления персоналом. В настоящее время является Директором корпоративного учебного центра “Halyk Training Center” группы компаний “Халык”. Является сертифицированным специалистом по вознаграждению GRP (Global Remuneration Professional) профессиональной американской ассоциации специалистов по вознаграждению WorldatWork. Имеет сертификаты SHL по проведению Центров оценки, сертификаты SHL уровня 1 и 2 по использованию профессиональных тестов способностей и личностных опросников (OPQ).

Шипков Юрий - Основатель и руководитель компании. Юрий Шипков основал компанию, представляющую SHL в России в 1992 при непосредственном участии одного из основателей компании SHL и с тех пор осуществляет стратегическое и оперативное руководство компанией. Он поддерживает тесное взаимодействие со штаб-квартирой в Лондоне для обеспечения преемственности технологий SHL, как ведущего производителя объективных инструментов оценки. Юрий Шипков создал и расширил базу клиентов компании, которая состоит из международных и российских компаний, включая ведущие компании энергетической и телекоммуникационной отраслей, сектора банковских и финансовых услуг, машиностроительного, химической, пищевого секторов промышленности. Он обладает большим опытом в области оценки персонала и консультирует менеджмент высшего управленческого уровня этих компаний. В начале своей карьеры в 1990-1992 гг., он работал в Институте Человека, а до этого в институте авиационной и космической медицины в 1983-1990 гг. Юрий Шипков - выпускник кафедры общей психологии факультета психологии Московского Государственного Университета 1983 года. Он является основателем нескольких исследовательских и образовательных институтов в области психологии.

Хон Наталья – HR-директор - Panalpina Central Asia, опыт работы -2 года, HR-менеджер Panalpina Kazakhstan, опыт работы - 3 года. Образование: Thunderbird International Business School, Maximizing human Capital, апрель 2005 – декабрь 2005. Global Professional in HR Management, ноябрь 2005 – по сегодняшний день Магистр психологии, КазГУ им. Аль-Фараби.